13393661927
当前位置:服务外包网  -  新闻文章  -  外包行业动态

T型人才已不管用,这社会需要O型人才

3月5日

来源:51.la

标签:T型人才已不管用,这社会需要O型人才  外包行业动态  

评论:0

浏览量:270

古语云,技多不压身。行走江湖,有一技傍身,不至于饿死街头,若通晓多项才能,在各行各业游刃有余,八面玲珑,已实属为不可多得的人才。如今时代,职场谋生,精通某项技能已难以博得领导认同,“T"型人才成为各大小公司人事部招揽人才的首选。

何谓“T”型人才?

概况而言,四个字:一专多能。纵向有一技之长,横向懂多面,控大局,能连通上下,让各职能部门高效沟通,推进流程,促进业务开展,单位周期内带来高价值回报。在外人眼里,我们是员工,在老板或者人事眼里,我们其实是有一个专属代号:人效。类似于坪效,人效同样归结于成本,毕竟任何一间企业最终目的皆为盈利。

人均效能低的一部分将会被淘汰,所谓末尾淘汰制便是如此。每年年末,尤其大公司都会有一波裁员,这是保证一间公司维持竞争力的必要手段。不过,站在个人层面,作为员工,肯定不甘愿自己被淘汰。只好不断提升个人效能,为公司多做贡献,至少高于人均效能这个安全线。此时,“T”型人才的优势就好比踩在沙滩上脚印一样,清晰而明显。

可随着社会的发展,大家开始慢慢发现,光达到"T"型人才的标准已不足已为自己赢得生存空间,要想立于更高层面,还得多加修炼。

物理学上,相同速度的两个物体处于相对静止状态,那么在告诉公路上,所有车辆速度一致的话,彼此的车距是不会发生任何变化的。同理,在社会化职场上,在一个高级写字楼里,当所有人同为“T”型人才,那么彼此便再无差别。基于末尾淘汰制的前提,聪明的人会悄悄加速,实现超车。当聪明的人会越来越多,取能力最大值来算,假设各项能力都达到完美顶峰,“T”型人才会演变出“O”型人才。此“O”其实是实心球,也可以称作为“球”型人才。

“O”型人才是全能人才,各项技能点全部点满的理想型完美复合人才,理论上世间极其罕见。不过,如今我们正朝着这个方向迈进。全栈工程师的提出便是“O”型人才的入门基础版本。全栈的概念开始渗透各个职位,人事要懂产品、技术、运营、销售等各岗位职能才能为公司招来适配的人才。落于具体某个单独项目,以完整的团队匹配来说,最极致的效能产出是,各个职能,都懂产品、运营、设计、技术、商务等,那么在会议决策中,彼此的步伐和频率将会在极短时间内得出最优方案,快速决策,高效输出,项目运作各环节平滑运转,单位效能达到最大化。

当然,这是臆想中的职场状态。实质上,趋近于“O”型人才的人早已存在,他们是一间公司的老板或者CEO。如果一间100人的公司,全部具备CEO的才能,并且在单位时间内贡献个人最大的效能,你猜猜这家公司的市值可以达到多大?当然,基于目前社会的情况下,这个假设不成立,因为没有一个具备CEO能力的人,会甘愿成为别人的手下员工。

物以稀为贵,此类人才毕竟还是少数。且不说一个普通能力的企业CEO年薪都在百万级,光一个全栈工程师,薪酬也得十万级起步。但在未来,起码当“全栈”成为一种标配能力,满街都是全栈工程师的时候,全栈工程师和如今的普通员工没任何区别。

对比一下如今的和90时代的孩子,是不是觉得如今的孩子啥都懂?兴趣班使劲报,生怕落后别家孩子一点半点。反观个人职场,身边一堆人考研、上进修班,不也是为了和你拉开差距么?大家都往着“O”型人才发展,这是社会必然规律。

发布评论:
评论内容:
验证码:
点击更换图片
看不清?换一张
13393661927
  • Q Q: 6917610
  • 微信: 13393661927
微信公众号
微信小程序
Copyright © 2020 “服务外包网”版权所有  |  ICP证:   |  技术支持:分类信息系统(V2020.1)  |  
网页内的所有信息均为用户自由发布,交易时请注意识别信息的虚假,交易风险自负!网站内容如有侵犯您权益请联系我们删除,举报信息、删除信息联系客服